让每个员工都拥有“数字化”身份证！
新葡萄8883官网集团率先推出“数字化身份管理”模式，从员工电话号码入手。
2022-08-16
这个日子，坚守了二十三年！
20多年来，新葡萄8883官网集团坚持自动肩负社会责任，为寒窑学子设立了“扶贫济困日”，资助他们圆修业梦。
2022-08-09
直面问题，这个聚会“辣味十足”！
从2006年起，新葡萄8883官网集团团结中国共产党的“民主生涯会制度”，从全员规模内推广“民主生涯会”模式，并将每年7月法定为“民主生涯月”，集中开展“品评与自我品评”。
2022-08-02
阳光之下，让“鬼”无处遁形！
新葡萄8883官网推出了“阳光用度”模式，实验透明管理、企务果真，杜绝暗箱操作，让一切在阳光下运行，为企业的康健久远生长涤讪了基础。
2022-07-26
这四个字，为产品质量保驾护航！
作为药企的新葡萄8883官网，为了做到产品零缺陷，淬炼出了“丝缕求细、点滴求精”的质量理念。
2022-07-19
这一天“红脸出汗”，却干货满满！
只有一直发明差别，正视差别，刷新差别，才华“青云直上，更进一步”。为此，新葡萄8883官网推出了“差别日”模式。
2022-07-12
这种作育模式，引发企业内生动力！
新葡萄8883官网经由恒久的积累和总结，决议深化培训模式，以周全提高员工素质为目的，接纳“一对一”培训要领，悉心作育后备干部，“导师制”模式应运而生。
2022-07-05
厉害了，用差别提升管理！
差别量化要求人人找差别，事事有人管，各人找本部分或其他部分的差别，作育员工管理意识，增强员工管理能力。
2022-06-28
没有先生的培训你见过吗？
自我培训模式可以说是“轮讲轮训模式”的延伸，运用了“三三模式”，通过多轮三人分组，举行相互学习讨论和答辩，实现团队各个成员配合提升的目的。
2022-06-21
这种人才作育要领，简朴有用！
新葡萄8883官网立异了人才培育机制，给员工提供了施展才华的平台，让各人相互借鉴、相互学习，推动奋进，并推出了“运动炼才”的模式。
2022-06-14