团队生长人为先，少壮强弱齐登攀。
一只独放不是春，百花齐开春满园。
见贤思齐多自谦，取长补短两周全。
众志成城泰山移，相扶相帮克难关。
『谋划目的』
“优在立异 贵在团结 重在落实 胜在坚持”
之“贵在团结”
〖爆发配景〗
柏杨先生曾写道：“一其中国人是条龙，三其中国人是条虫 ；一个日自己是条虫，三个日自己是条龙。”言下之意中国人不善于团队合作。企业也是云云，仅靠一小我私家的起劲不可能将公司做好，小我私家强势而团队不强势的征象在许多企业普遍保存。打造一支优异的团队就需要各人同心协力、各展其长、优势互补、相互合作，有专长的、优异的要自动资助不懂的人，培训他们，配合提升 ；通俗者则要向优异者学习，配合前进。全体员工互帮相助才华最洪流平的施展团队的力量，企业才华做大做强。鉴于这种情形，新葡萄8883官网推出了“贵在团结”的谋划目的。
〖爆发案例〗
2001年8月，新葡萄8883官网集团将两个涉及食物的公司整合为五和食物公司，未来品种定位于功效、保健食物。前期主要谋划卵白制品。产品投放市场后，深受消耗者青睐。一年已往，销售很不睬想，经研究发明：有的人善于开发市�。械纳朴谖な谐。械纳朴谟谘由焓谐�。于是刘总重新制订了销售计划，让各有所长的人组成团队，分成若干个营销相助小组 ；同时每个师傅带一个徒弟，半年后，举行置换，交织互带。待到徒弟学成之后，再带培他人，云云重复，交织团结，融汇意会，既提高了团队成员的学习能力，又强化了员工之间的相同交流，更进一步增进了营业手艺周全提升。次年，五和产品销售额逐月增添，业绩大幅度上涨，以后一连多年实现了业绩的快速增添。
李总和刘总探讨这个案例，以为在未来的谋划生产中该模式很是最主要，于是推出了“贵在团结”，并列入了谋划目的。
〖理念界说〗
每位优异的员工唯有乐于助人，与各人互帮相助、配合提升，企业才华做大做强。
〖应用案例〗
案例一：宋艳杰提升河北司理后，经由市场剖析发明：虽然市场总量不错，但有的地区、医院、科室做的很差，甚至有的险些为零。宋司理经由研究发明，有的员工强于开发，有的员工擅于维护、有的员工精于学术，应将种种专长的人荟萃建设三人小组，举行轮讲轮训，每周一次，探讨学习，配合提升。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子，互帮相助，教授履历，分享心得，借鉴学习，配合提升销售业绩。并凭证各销售员、各片区的销售情形，制订了严酷的指标，关于业绩提升显著的给予重奖，关于业绩一连下滑的举行镌汰。最终，在宋司理的管理下，既让优异员工、司理增添了收入，也资助业绩差的员工、地区提升了销量，河北省区整体销售取得骄人业绩。
案例二：2002年，新葡萄8883官网进入制药领域。在投资和认证时代，各人不熟悉营业，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟新葡萄8883官网，有的善于生产管理，有的精于手艺质量，有的善于软件体例……为了让全员快速提升，公司将所有专业专长的员工荟萃建设三人小组，增进交流探讨 ；让履历富厚的、优异的员工指导手艺欠缺的、通俗的员工，举行借鉴学习 ；还让各部分、各团队之间结成对子，相互资助，分享提升。各人各尽所长、各展其长、同心协力、一鼓作气，实现新葡萄8883官网制药昔时投资，昔时一次性通过GMP认证（其时制药企业一次性通过认证的少少）。
祝好朋侪一代英豪九州生色 ；八方喜报四序呈祥！
团队生长人为先，少壮强弱齐登攀。
一只独放不是春，百花齐开春满园。
见贤思齐多自谦，取长补短两周全。
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『谋划目的』
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之“贵在团结”
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柏杨先生曾写道：“一其中国人是条龙，三其中国人是条虫 ；一个日自己是条虫，三个日自己是条龙。”言下之意中国人不善于团队合作。企业也是云云，仅靠一小我私家的起劲不可能将公司做好，小我私家强势而团队不强势的征象在许多企业普遍保存。打造一支优异的团队就需要各人同心协力、各展其长、优势互补、相互合作，有专长的、优异的要自动资助不懂的人，培训他们，配合提升 ；通俗者则要向优异者学习，配合前进。全体员工互帮相助才华最洪流平的施展团队的力量，企业才华做大做强。鉴于这种情形，新葡萄8883官网推出了“贵在团结”的谋划目的。
〖爆发案例〗
2001年8月，新葡萄8883官网集团将两个涉及食物的公司整合为五和食物公司，未来品种定位于功效、保健食物。前期主要谋划卵白制品。产品投放市场后，深受消耗者青睐。一年已往，销售很不睬想，经研究发明：有的人善于开发市�。械纳朴谖な谐。械纳朴谟谘由焓谐�。于是刘总重新制订了销售计划，让各有所长的人组成团队，分成若干个营销相助小组 ；同时每个师傅带一个徒弟，半年后，举行置换，交织互带。待到徒弟学成之后，再带培他人，云云重复，交织团结，融汇意会，既提高了团队成员的学习能力，又强化了员工之间的相同交流，更进一步增进了营业手艺周全提升。次年，五和产品销售额逐月增添，业绩大幅度上涨，以后一连多年实现了业绩的快速增添。
李总和刘总探讨这个案例，以为在未来的谋划生产中该模式很是最主要，于是推出了“贵在团结”，并列入了谋划目的。
〖理念界说〗
每位优异的员工唯有乐于助人，与各人互帮相助、配合提升，企业才华做大做强。
〖应用案例〗
案例一：宋艳杰提升河北司理后，经由市场剖析发明：虽然市场总量不错，但有的地区、医院、科室做的很差，甚至有的险些为零。宋司理经由研究发明，有的员工强于开发，有的员工擅于维护、有的员工精于学术，应将种种专长的人荟萃建设三人小组，举行轮讲轮训，每周一次，探讨学习，配合提升。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子，互帮相助，教授履历，分享心得，借鉴学习，配合提升销售业绩。并凭证各销售员、各片区的销售情形，制订了严酷的指标，关于业绩提升显著的给予重奖，关于业绩一连下滑的举行镌汰。最终，在宋司理的管理下，既让优异员工、司理增添了收入，也资助业绩差的员工、地区提升了销量，河北省区整体销售取得骄人业绩。
案例二：2002年，新葡萄8883官网进入制药领域。在投资和认证时代，各人不熟悉营业，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟新葡萄8883官网，有的善于生产管理，有的精于手艺质量，有的善于软件体例……为了让全员快速提升，公司将所有专业专长的员工荟萃建设三人小组，增进交流探讨 ；让履历富厚的、优异的员工指导手艺欠缺的、通俗的员工，举行借鉴学习 ；还让各部分、各团队之间结成对子，相互资助，分享提升。各人各尽所长、各展其长、同心协力、一鼓作气，实现新葡萄8883官网制药昔时投资，昔时一次性通过GMP认证（其时制药企业一次性通过认证的少少）。
祝好朋侪一代英豪九州生色 ；八方喜报四序呈祥！