今生有幸逢盛世，群英聚会喜空前；
兄弟姐妹亲一家，师生之谊情无限；
与时俱进立异业，大展宏图天地宽；
吾辈勇猛企业兴，与国同强事业展。
『特色称呼』
〖爆发配景〗
随着我国经济的飞速生长，各行各业竞争愈演愈烈，职场压力陡增。面临重大的事情量，各人疲于应付，为了完成使命，开夜车、放弃节沐日成为“司空见惯”。同事间交流越来越少，上下级相同不深不透，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。鉴于这种征象，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，但收效甚微。新葡萄8883官网亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，上下级以“师生”相当，逐步形成了“特色称呼”模式。
〖爆发案例〗
新葡萄8883官网营销部组建之初，宋晓君任商务主管，由于事情起劲认真，乐于助人，深受各人拥戴。由于营销司理性格强势，员工有事不敢找他，却找晓君资助。宋晓君有求必应，耐心指导各人，遇到难明确的便资助他们。时间一长，各人都把她看成亲人，年岁小的同事称她为“君姐”，年长的同事也称她为“君姐”。一次聚餐，已到约准时间，司理不见人来，便致电内勤小刘。小刘说：“君姐正在加班，各人都在等，马上过来。”司理无奈。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。随着公司生长，她被提升为商务司理。宋晓君的亲和管理让部分事情有声有色，部分员工以“兄弟姐妹”相当，部分一连两年被评为优异团队第一。在她的熏染下，各人相互推动，三名员工被提升为司理，宋晓君也升任为商务总监。
一次，公司经管会上，与会职员就宋晓君的管理方法举行讨论，各人以为“亲和文化”在营销部获得了很好的体现，凝聚了人心，炼就了人才。经总结，公司推出了“特色称呼”模式。随着商学院模式的启动，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，上下级以“师生”相当。
〖模式界说〗
公司上下级以“师生”相当，同级之间以“兄弟姐妹”相当。
〖实验目的〗
培育亲情文化，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；凝聚人心，增强团队战斗力、竞争力。
〖应用案例〗
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，女儿得了白血�。荒昵埃母盖谆几伟┮咽顾氛劾郏媪俑叨畹闹瘟朴枚龋蘖绺海贾滤裢呓�。重庆区郭司理相识情形后，招呼学术区的员工给她捐钱，帮她度过难题。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，随后伸张到天下各学术区，各人纷纷献出了自己的一份爱心。新闻传到集团后，李总说：“各人做得很是好！”此时，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，医疗用度很高，就算治好，桂瑞勤也不可为公司效力了，不值。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，也一经是我的妹妹！我必需管，员工纷纷捐钱，况且是我呢？你爱捐不捐。”李总当下就捐了五万元。在各人的爱心贡献、真情绪召下，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，得以很快康复。现在，小女孩爽朗生动，自称是新葡萄8883官网女儿。
案例二：梁波，美国留学博士后，结业后应聘到新葡萄8883官网研究院任化药所所长。事情一段时间后，他在外交、管理、为人办事等方面的弱点袒露出来，事情开展倒运，萌生去意。一次，研发总司理李明花与梁波相同时，发明了他头脑动�。晕翰ㄑ跄芰苁乔浚悄芽暗娜瞬牛羧ブ笆枪竞艽蟮囊桓鏊鹗�。于是，花总运用公司的“导师制”，亲自担当梁波的先生。在事情中，梁波不熟悉，花总就耐心资助他；相同欠亨畅，花总就悉心指导他；还时常带着他加入种种聚会，扩大他的外交圈，资助他提升。梁波感恩于花总的莳植，每逢过节也经常送花总小礼物，师生之间情绪特殊好。在花总的指点和提携下，梁波现在已生长为及格的化药所所长。
愿君锦上添花又潇洒，纵马奔跑再扬鞭。
今生有幸逢盛世，群英聚会喜空前；
兄弟姐妹亲一家，师生之谊情无限；
与时俱进立异业，大展宏图天地宽；
吾辈勇猛企业兴，与国同强事业展。
『特色称呼』
〖爆发配景〗
随着我国经济的飞速生长，各行各业竞争愈演愈烈，职场压力陡增。面临重大的事情量，各人疲于应付，为了完成使命，开夜车、放弃节沐日成为“司空见惯”。同事间交流越来越少，上下级相同不深不透，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。鉴于这种征象，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，但收效甚微。新葡萄8883官网亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，上下级以“师生”相当，逐步形成了“特色称呼”模式。
〖爆发案例〗
新葡萄8883官网营销部组建之初，宋晓君任商务主管，由于事情起劲认真，乐于助人，深受各人拥戴。由于营销司理性格强势，员工有事不敢找他，却找晓君资助。宋晓君有求必应，耐心指导各人，遇到难明确的便资助他们。时间一长，各人都把她看成亲人，年岁小的同事称她为“君姐”，年长的同事也称她为“君姐”。一次聚餐，已到约准时间，司理不见人来，便致电内勤小刘。小刘说：“君姐正在加班，各人都在等，马上过来。”司理无奈。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。随着公司生长，她被提升为商务司理。宋晓君的亲和管理让部分事情有声有色，部分员工以“兄弟姐妹”相当，部分一连两年被评为优异团队第一。在她的熏染下，各人相互推动，三名员工被提升为司理，宋晓君也升任为商务总监。
一次，公司经管会上，与会职员就宋晓君的管理方法举行讨论，各人以为“亲和文化”在营销部获得了很好的体现，凝聚了人心，炼就了人才。经总结，公司推出了“特色称呼”模式。随着商学院模式的启动，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，上下级以“师生”相当。
〖模式界说〗
公司上下级以“师生”相当，同级之间以“兄弟姐妹”相当。
〖实验目的〗
培育亲情文化，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；凝聚人心，增强团队战斗力、竞争力。
〖应用案例〗
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，女儿得了白血�。荒昵埃母盖谆几伟┮咽顾氛劾郏媪俑叨畹闹瘟朴枚龋蘖绺海贾滤裢呓�。重庆区郭司理相识情形后，招呼学术区的员工给她捐钱，帮她度过难题。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，随后伸张到天下各学术区，各人纷纷献出了自己的一份爱心。新闻传到集团后，李总说：“各人做得很是好！”此时，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，医疗用度很高，就算治好，桂瑞勤也不可为公司效力了，不值。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，也一经是我的妹妹！我必需管，员工纷纷捐钱，况且是我呢？你爱捐不捐。”李总当下就捐了五万元。在各人的爱心贡献、真情绪召下，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，得以很快康复。现在，小女孩爽朗生动，自称是新葡萄8883官网女儿。
案例二：梁波，美国留学博士后，结业后应聘到新葡萄8883官网研究院任化药所所长。事情一段时间后，他在外交、管理、为人办事等方面的弱点袒露出来，事情开展倒运，萌生去意。一次，研发总司理李明花与梁波相同时，发明了他头脑动�。晕翰ㄑ跄芰苁乔浚悄芽暗娜瞬牛羧ブ笆枪竞艽蟮囊桓鏊鹗�。于是，花总运用公司的“导师制”，亲自担当梁波的先生。在事情中，梁波不熟悉，花总就耐心资助他；相同欠亨畅，花总就悉心指导他；还时常带着他加入种种聚会，扩大他的外交圈，资助他提升。梁波感恩于花总的莳植，每逢过节也经常送花总小礼物，师生之间情绪特殊好。在花总的指点和提携下，梁波现在已生长为及格的化药所所长。
愿君锦上添花又潇洒，纵马奔跑再扬鞭。