位卑未敢忘忧国，身先士卒衷心烁。
责任为站勇开拓，企业生长路宽阔。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年岁的增添和社会角色的转变，我们在差别时期肩负着差别的责任。孩提阶段要听爸妈的话；中小学阶段就是好勤学习起劲考上大学；大学阶段认真学习专业知识，未来服务社会；事情后，全身心的投入，为社会、为国家做孝顺；为人怙恃后，好好培育小孩，帮其做一个对社会有用的人；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃；年迈后要将自己的好品行传给子弟。因此，每小我私家一生中有许多站点，差别的站点要肩负差别的责任
。
〖爆发案例〗
新葡萄8883官网93年建设，94年最先，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网刷新、饮水工程等，一直为家乡做着自己的孝顺，时间一久，许多老黎民一遇到难题（如家人生病，孩子升学等），就会第一时间找新葡萄8883官网。尤其公司生长遇到崎岖的时间，李总感受跨不过去的时间，是对家乡投资最多的时间，由于李总以为，若是企业垮了，想为家乡做点事，就不可能了。
一日，李安平总裁出差回到公司，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，一看到李总从大门口进来，全都站起来，李总问，“老乡啊，这是怎么了？”老乡说，“等你啊，孩子考上大学没钱上，走不了。”李总连忙召集党工办和行政办开会，相识情形，各人反应最近几年家乡考入大学的学生多，许多家庭穷，上不起学，以是经常有人来公司请求资助。有时间因接待忙碌，会泛起一些学生制造假录取通知书混水摸鱼。李总相识情形后，以为，乡亲们零星来公司求助，影响公司正常事情，为更好的为家乡尊长乡亲做孝顺。
随后李总组织经管会研究，专门建设扶贫办，主任由工会主席担当，副主任由党工办主任担当。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证实，再有扶贫办现场评审，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，并评出一、二、三等，一等特困每年资助一万元；二等贫困每年资助6000元；三等难题每年资助4000元。新葡萄8883官网扶贫济困共举行十四届，资助周边尊长乡亲就是新葡萄8883官网生长到这一时期应该肩负的社会责任。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任，向导责任和企业责任。
员工责任：孝顺怙恃尊长，对家庭认真；关爱同事亲友，为企业尽责；精优产品服务，对消耗者认真。
向导责任：专心带培下属同事，对员工认真；科学管理事无巨细，为企业尽职。
企业责任：提供平台，优厚遇遇，对员工认真；忠实守信，互利合作，对客户认真；开发工业，扶贫济困，为社会尽责。
〖案例分享〗
案例一：公司一司理宋建生，从新葡萄8883官网石油最先就在公司事情，忠诚度高，对事情极其认真。加油站处于前不着村后不着店的地方，他担心油站被盗，泛起工业损失；其时消防设施较差，石油易燃易爆，他也担心。不在油站了，担心车辆多，畏惧员工失事故；以是，总是加班。有一次，李安平总裁视察各油站，和各油站员工相同，发明宋建生险些天天奔忙在各个油站，没有休息。李总遂审查事情挂号簿，发明他一连两个月没有休息，连忙找宋谈话，说：“我们都有家庭，都有怙恃妻儿，你怎么还能不回家？”遂最后李总制订制度，划定全员不许加班，并且每个员工每月只要求出勤26天，必需休息4天。2005年9月23日，新葡萄8883官网集团总裁李安平被评为“天下关爱员工优异民营企业家”，充分一定了新葡萄8883官网在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，为员工排忧解难，对员工认真，关爱员工。
案例二：新葡萄8883官网有向导带培新人的导师制，新员工小伟接受入职培训后，由集团党委书记董迷柱带培。董书记分担党建、投资、装备招标等许多事情，平时特殊忙，但每次用饭时，总能望见董总给小伟讲原理，如招标的规则是怎么来的、投资需要注重什么等。纵然出差在车上，董书记也会使用这段时间，给小伟提问很多多少问题。大伙以为董书记很亲。一次，有人问董书记，“您这么辛勤，对新人的带培从不松开，这是为什么？”董书记说，“时间对每人都是很是珍贵，我带培他，我就是他的先生，我必需肩负资助他生长的责任，让他能学到知识，提升手艺。若是我不认真认真，就是铺张了他的时间，延伸了人家，贪污了他的时间，对新人是不公正的。试想，若是小伟在我代培时代没有提升，而他在其他的企业能赚十万块钱，那就即是，公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后，各人很是惊讶，对董书记高度赞扬。心想：新葡萄8883官网向导对自己的员工云云认真，在这样的气氛下，新葡萄8883官网的员工不可能不生长，未来一定会成为社会、国家的栋梁之才。
“责任文化”为新葡萄8883官网五大文化之一，是新葡萄8883官网价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。每一位新葡萄8883官网人都将“责任”二字很好地融入到了自己的事情、生涯中。通过深入学习、落实“责任文化”，所有新葡萄8883官网人都塑造了强烈的企业声誉感、社会责任感。进一步增强“责任文化”建设，才华引发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋侪事业大发步步高，日子开心随处妙！
位卑未敢忘忧国，身先士卒衷心烁。
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〖爆发案例〗
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一日，李安平总裁出差回到公司，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，一看到李总从大门口进来，全都站起来，李总问，“老乡啊，这是怎么了？”老乡说，“等你啊，孩子考上大学没钱上，走不了。”李总连忙召集党工办和行政办开会，相识情形，各人反应最近几年家乡考入大学的学生多，许多家庭穷，上不起学，以是经常有人来公司请求资助。有时间因接待忙碌，会泛起一些学生制造假录取通知书混水摸鱼。李总相识情形后，以为，乡亲们零星来公司求助，影响公司正常事情，为更好的为家乡尊长乡亲做孝顺。
随后李总组织经管会研究，专门建设扶贫办，主任由工会主席担当，副主任由党工办主任担当。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证实，再有扶贫办现场评审，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，并评出一、二、三等，一等特困每年资助一万元；二等贫困每年资助6000元；三等难题每年资助4000元。新葡萄8883官网扶贫济困共举行十四届，资助周边尊长乡亲就是新葡萄8883官网生长到这一时期应该肩负的社会责任。
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员工责任：孝顺怙恃尊长，对家庭认真；关爱同事亲友，为企业尽责；精优产品服务，对消耗者认真。
向导责任：专心带培下属同事，对员工认真；科学管理事无巨细，为企业尽职。
企业责任：提供平台，优厚遇遇，对员工认真；忠实守信，互利合作，对客户认真；开发工业，扶贫济困，为社会尽责。
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案例二：新葡萄8883官网有向导带培新人的导师制，新员工小伟接受入职培训后，由集团党委书记董迷柱带培。董书记分担党建、投资、装备招标等许多事情，平时特殊忙，但每次用饭时，总能望见董总给小伟讲原理，如招标的规则是怎么来的、投资需要注重什么等。纵然出差在车上，董书记也会使用这段时间，给小伟提问很多多少问题。大伙以为董书记很亲。一次，有人问董书记，“您这么辛勤，对新人的带培从不松开，这是为什么？”董书记说，“时间对每人都是很是珍贵，我带培他，我就是他的先生，我必需肩负资助他生长的责任，让他能学到知识，提升手艺。若是我不认真认真，就是铺张了他的时间，延伸了人家，贪污了他的时间，对新人是不公正的。试想，若是小伟在我代培时代没有提升，而他在其他的企业能赚十万块钱，那就即是，公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后，各人很是惊讶，对董书记高度赞扬。心想：新葡萄8883官网向导对自己的员工云云认真，在这样的气氛下，新葡萄8883官网的员工不可能不生长，未来一定会成为社会、国家的栋梁之才。
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